结论前置：煤矿本班没完成任务，领导一般不能随意扣除工资，但具体情况需结合劳动合同、规章制度以及未完成任务的原因等因素综合判断。
一、从劳动合同和规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。如果劳动合同中没有明确约定未完成任务可以扣除工资，那么领导单方面扣除工资可能缺乏法律依据。
规章制度规定：
- 煤矿作为用人单位，可以制定规章制度来规范员工的行为。但是，这些规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知。如果规章制度中明确规定了未完成任务可以扣除工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导在符合规章制度的情况下扣除工资可能是合法的。
- 但需注意：即使规章制度中有相关规定，如果扣除工资的比例过高或者方式不合理，也可能被认定为违法。例如，扣除工资后劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者扣除的工资与未完成任务造成的损失不成比例等。
二、从未完成任务的原因角度分析
劳动者原因：
- 如果未完成任务是由于劳动者自身的原因造成的，如工作态度不认真、技能不足等，那么根据劳动合同或规章制度的规定，领导可能有权扣除一定的工资作为惩罚或补偿。但同样需要确保扣除的工资比例和方式合理合法。
非劳动者原因：
- 如果未完成任务是由于不可抗力、设备故障、原材料供应不足等非劳动者原因造成的，那么领导无权扣除劳动者的工资。因为这种情况下，劳动者并没有过错，扣除工资缺乏合理性。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同和煤矿的规章制度，了解其中关于工资扣除的规定。如果发现规定不合理或违法，可以向领导提出异议或向劳动监察部门投诉。
保留证据：
- 如果劳动者认为领导扣除工资的行为违法或不合理，应保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作任务单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与煤矿在工资扣除问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
总结：煤矿本班没完成任务，领导不能随意扣除工资。是否扣除工资需结合劳动合同、规章制度以及未完成任务的原因等因素综合判断。如果劳动者认为领导扣除工资的行为违法或不合理，应保留证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。