关于煤矿计划带班天数没有完成是否要处罚的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同或规章制度角度：
- 如果煤矿与带班人员之间签订了劳动合同或相关规章制度中明确规定了带班天数以及未完成带班天数的处罚措施，那么带班人员未完成计划带班天数，煤矿有权依据合同或规章制度进行处罚。
- 处罚措施可能包括扣减工资、奖金、福利，或者给予警告、记过等纪律处分，甚至可能解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。
法律法规角度：
- 在没有具体合同或规章制度规定的情况下，煤矿不能随意对带班人员进行处罚。因为处罚员工需要基于合法的依据，不能违反法律法规的规定。
- 如果煤矿的处罚行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，带班人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际情况与合理性角度：
- 即使合同或规章制度中有处罚规定，煤矿在处罚时也需要考虑实际情况和合理性。例如，如果带班人员因不可抗力（如疾病、家庭紧急情况等）未能完成带班天数，煤矿应给予一定的理解和宽容。
- 处罚措施应当与未完成带班天数的性质、情节以及带班人员的过错程度相适应，不能过度处罚或滥用处罚权。
建议：
- 对于煤矿而言，应当制定完善、合法的劳动合同和规章制度，明确带班天数、处罚措施等相关内容，并确保这些规定符合法律法规的要求。
- 对于带班人员而言，应当认真履行自己的职责，按时完成带班天数。如果因特殊情况无法完成，应及时与煤矿沟通并说明原因，争取得到理解和支持。
- 如果双方因带班天数问题产生争议，建议通过协商、调解等方式解决。如果无法协商解决，可以寻求法律途径维护自己的权益。
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