针对您提出的“煤矿主要负责人每月带班下井次数不足5次应该怎么处罚”的问题，以下是我根据相关法规和制度给出的详细解答：

首先，必须明确的是，根据《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》的相关规定，煤矿主要负责人每月带班下井的次数不得少于5次。这是确保煤矿安全生产管理有效实施的基础性要求，旨在通过领导的亲自参与，及时发现并解决井下存在的安全隐患。

若煤矿主要负责人每月带班下井次数不足5次，这明显违反了上述规定。对于此类违规行为，通常会采取以下处罚措施：

1. 行政处罚：

   • 煤矿安全监管部门有权对违规的煤矿主要负责人进行行政处罚，这可能包括警告、罚款等。罚款的数额会根据违规的严重程度、造成的后果以及煤矿企业的规模等因素来确定。

2. 内部处分：

   • 煤矿企业自身也会对违规的主要负责人进行内部处分，如通报批评、降职、撤职等。这些处分措施旨在强化企业内部管理，确保安全生产责任制的落实。

3. 影响企业信誉和评级：

   • 违规行为还可能影响煤矿企业的信誉和评级。在安全生产方面表现不佳的企业，可能会面临更严格的监管和更高的保险费用，甚至可能影响其未来的业务拓展和合作机会。

4. 法律责任：

   • 在极端情况下，如果违规行为导致了严重的安全事故或人员伤亡，煤矿主要负责人还可能面临法律责任，包括刑事责任。

除了上述处罚措施外，更重要的是，煤矿企业应建立健全相关制度和档案，如带班下井登记档案，记录每次带班下井的时间、人员、发现的问题及处理情况等关键信息。这有助于监督领导带班工作的执行效果，也是日后追溯和总结经验教训的重要依据。

综上所述，煤矿主要负责人必须严格遵守每月带班下井不得少于5次的规定，并注重实际效果，通过深入了解井下情况和加强现场管理，确保煤矿生产的安全顺利进行。对于违规行为，将依法依规进行严肃处理。