完不成工作任务是否可以扣工资，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工未完成任务时，用人单位有权扣减工资，并且这种扣减不违反法律法规的强制性规定（如扣减后的工资不得低于当地最低工资标准），那么用人单位可以依据劳动合同约定扣减工资。

2. 劳动合同无明确约定，但造成经济损失的情况：

   • 如果劳动合同中没有相关约定，但员工未完成任务确实给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 劳动合同无明确约定，且未造成经济损失的情况：

   • 如果劳动合同中没有相关约定，且员工未完成任务并未给用人单位造成直接经济损失，那么用人单位随意扣减员工工资是不合法的。因为工资是劳动者的劳动报酬，用人单位不能无故克扣。

综上所述，完不成工作任务是否可以扣工资，取决于劳动合同中的约定以及员工未完成任务是否给用人单位造成了直接经济损失。在扣减工资时，用人单位还应确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。如果员工认为用人单位的扣减行为不合法，可以与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资，并可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。