完不成任务就扣钱，在大多数情况下是违反劳动法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者工资权益的基本法律原则。

2. 《工资支付暂行规定》第十五条进一步细化了用人单位可以代扣劳动者工资的情况，但并未包括因员工任务未完成而罚款的情形。这意味着，公司原则上没有权力因员工任务未完成而对其进行罚款，这种行为通常被视为克扣工资，违反了法律规定。

二、合法性条件与例外

尽管有上述法律原则，但在某些特定情况下，如果公司有明确且依法制定的规定，并且这些规定已提前告知员工，同时在罚款时遵循了合理的金额和依据，那么罚款行为可能是合法的。不过，这种情况较为罕见，且需满足以下条件：

• 制度合法性：公司的罚款制度必须经民主程序制定并公示，内容不违反法律法规的强制性规定。
• 合理性：罚款金额需在合理范围内，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 关联性：罚款应与员工的任务完成情况有直接关联，且任务指标需合理设定。

三、违法罚款的典型情形与后果

1. 无依据罚款：企业未建立合法考核制度，仅凭管理层意志随意扣款，构成违法行为。例如，某公司因员工未完成临时销售任务直接扣发500元奖金，且无制度依据，这种行为就是违法的。

2. 超限额扣款：扣款比例超过法定上限或导致工资低于最低标准。如某企业扣除员工30%绩效工资后，实发工资低于当地最低工资线，这也是违法的。

3. 双重处罚：既扣绩效又要求缴纳现金罚款。例如，某公司要求未达标员工同时扣减绩效奖金和缴纳200元“责任金”，这种行为同样违法。

违法后果包括：劳动行政部门可责令企业退还非法扣款，并处以罚款；员工有权通过劳动仲裁主张返还扣款及经济补偿；恶意克扣工资数额较大时，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

四、员工权益保护与维权途径

• 协商：如果劳动者遇到公司因任务未完成而罚款的情况，首先应与公司进行协商，要求其返还所扣工资。
• 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的罚款行为是违法的。

建议：作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果公司存在违法罚款的行为，不要害怕或妥协，及时通过合法途径维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。