关于“上班任务没完成扣除绩效是否合理”的问题，结论前置如下：
- 若公司扣除绩效的行为符合劳动合同约定、规章制度规定，且程序合法，则通常是合理的。
- 若公司扣除绩效的行为缺乏合同或制度依据，或程序不合法，则可能构成违法克扣工资，是不合理的。
详细分析如下：
合法的情况
有合法有效的约定或规定：
- 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了任务完成情况与绩效工资的挂钩方式，以及未完成任务时的扣减标准，那么当劳动者未完成任务时，用人单位按照约定扣减绩效工资是合法的。
- 规章制度规定：如果用人单位通过民主程序（如职工代表大会）制定了相关规章制度，将任务完成情况与绩效工资挂钩的内容进行了明确规定，并已向劳动者公示或告知，那么当劳动者未完成任务时，用人单位按照规章制度扣减绩效工资也是合法的。
扣减比例合规：
- 即使劳动合同或规章制度中有扣减绩效工资的约定或规定，用人单位扣减后劳动者实际获得的工资也不得低于当地最低工资标准。
- 同时，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同或规章制度中有相关赔偿约定，每月扣除的绩效工资部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不合法的情况
合同未约定且无规章制度支撑：
- 如果劳动合同中没有明确约定未完成任务会扣减绩效工资，且用人单位也没有通过民主程序制定并公示的规章制度对此进行规定，那么用人单位扣减绩效工资的行为就属于违法克扣工资。
扣减比例过高或不合理：
- 如前所述，扣减绩效工资后劳动者实际获得的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除的绩效工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。超过这一比例的扣减行为是不合法的。
- 此外，如果用人单位设定的任务指标明显过高，超出了大多数劳动者的正常工作能力范围，以此来扣减劳动者绩效工资也是不合理且不合法的。
缺乏民主程序或公示：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么即使规章制度中规定了扣减绩效工资的条款，该条款也可能因程序瑕疵而被认定为无效，从而导致扣减行为不合法。
应对措施与建议
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于任务完成情况与绩效工资挂钩的约定部分。
- 对于用人单位的规章制度，劳动者有权要求查阅并了解其内容。
- 如认为用人单位扣减绩效工资的行为不合法或不合理，劳动者可与用人单位进行沟通协商，要求解释或纠正。
- 若沟通无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、规章制度、任务分配文件等）至关重要。
用人单位：
- 应完善考核制度，确保考核标准明确、流程透明，并通过民主程序制定。
- 细化合同条款，在劳动合同中明确绩效工资占比及扣减规则。
- 规范扣减程序，扣减前需书面通知劳动者，说明原因及依据。
总结：上班任务没完成扣除绩效是否合理，取决于劳动合同约定、规章制度规定以及扣减比例与方式等多个因素。劳动者应主动维护自己的权益，用人单位则需建立合规管理体系以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。