员工在宿舍被电伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况不算工伤

通常，员工在宿舍内非因工作原因受伤，不算工伤。例如，在休息时间因自身疾病突发、操作电器不当或进行与工作无关的私人活动时受伤，这种情况和工作没有直接关联，不能认定为工伤。因为工伤的认定需要符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，而宿舍一般不被视为传统的工作场所，除非有特殊情况。

2. 特殊情况可算工伤

• 宿舍设施问题：若宿舍设施存在安全隐患，且该隐患与用人单位管理职责相关，导致员工受伤，可能会被认定为工伤。例如，宿舍的电器设备老化漏电，致使员工被电伤。这种情况下，由于用人单位有责任确保宿舍设施的安全，因此员工受伤可能与工作存在一定关联性。
• 与工作有关的情况：虽然宿舍不是传统的工作场所，但员工因工作需要在宿舍加班、值班，或者因用人单位安排宿舍居住而受伤，且受伤与工作有一定关联性，也有可能认定为工伤。比如，员工在宿舍内为完成当天工作任务继续整理资料，期间因电器故障被电伤。

3. 认定流程与建议

• 认定流程：员工认为属于工伤的，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位需在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
• 建议：员工一旦在宿舍受伤，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤与工作存在直接或间接紧密联系。同时，应在规定时间内申请工伤认定，以免错过申请时效。

举例说明：假设小张是某公司的员工，住在公司安排的宿舍。一天晚上，小张在宿舍使用公司提供的电热水壶烧水时，因电热水壶漏电被电伤。小张认为这属于工伤，要求公司进行工伤赔偿。在这种情况下，如果电热水壶的漏电是由于设备老化或公司维护不当导致的，且小张是在正常使用过程中受伤，那么小张的受伤可能会被认定为工伤。

总结与提醒：员工在宿舍被电伤是否算工伤，关键在于证明受伤与工作有直接或间接紧密联系。因此，一旦发生此类情况，员工应及时收集证据并申请工伤认定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。