在宿舍被人打伤通常不算工伤。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

2. 宿舍非工作场所：

   • 宿舍一般是员工休息的场所，不属于正常的工作时间范畴，也不是直接进行工作任务的场地。因此，在宿舍受伤通常不符合工伤认定中的“工作场所”要件。

3. 非工作原因：

   • 在宿舍被人打伤，往往是因为个人之间的纠纷或其他原因，而非因执行工作任务导致。这与工伤认定中的“因工作原因”要件不符。

4. 特殊情况：

   • 如果在宿舍被打与工作有一定联系，比如因工作纠纷引发，或是为完成工作任务而遭受他人侵害等特殊状况，那么有可能被认定为工伤。但这需要依据具体案件的事实和证据来综合判定，且这种情况比较少见。

5. 单位责任：

   • 虽然宿舍被打通常不算工伤，但如果单位对宿舍的管理存在过错，如没有提供足够的安全保障等，导致员工在宿舍里受到了伤害，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。

综上所述，在宿舍被人打伤通常不符合工伤认定的条件。但如果您认为自己的情况有特殊之处，或者对工伤认定有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。