劳务派遣员工离职是否有补偿，需根据离职的具体原因、劳务派遣单位和用工单位的行为是否合法合规等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无补偿的情况
- 个人原因主动辞职：
- 若劳务派遣员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向劳务派遣单位提出离职申请，并按照法定程序提前通知了劳务派遣单位和用工单位，这种情况下通常没有经济补偿。因为主动辞职属于劳动者单方面自愿解除劳动合同关系，不符合法定的获得补偿情形。
二、有补偿的情况
用人单位存在违法行为：
- 劳务派遣单位方面：若劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者离职，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 用工单位方面：若用工单位存在过错行为，如使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违法退回劳动者导致劳务派遣单位解除劳动合同，劳动者有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳务派遣单位也应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若劳务派遣单位无故直接辞退劳务派遣员工，那么需要按照《劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他注意事项
证据保留：
- 劳务派遣员工在提出离职时，应当通过快递或挂号信等可保留证据的方式邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以确保自己的权益得到保障。例如，保留好邮寄凭证和通知内容，以便在发生争议时作为证据使用。
争议解决：
- 若用人单位不支付劳动者应得的经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议劳动者先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便更好地维护自己的权益。
举例说明：
- 假设小张是一名劳务派遣员工，因劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬而提出离职。在这种情况下，小张有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。如果小张在本单位工作了2年，那么劳务派遣单位应当支付小张2个月的工资作为经济补偿。
- 再假设小李也是一名劳务派遣员工，因用工单位违法退回导致劳务派遣单位解除了与小李的劳动合同。在这种情况下，小李同样有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。如果小李在本单位工作了1年半，那么劳务派遣单位应当支付小李1.5个月的工资作为经济补偿（若符合违法解除情形，则需支付双倍，即3个月工资作为赔偿金）。
总结与建议：
劳务派遣员工离职是否有补偿并非一概而论，而是需要根据具体的离职原因、劳务派遣单位和用工单位的行为是否合法合规以及相关法律法规的规定来确定。因此，在面临离职问题时，建议劳务派遣员工先了解自己的权益和义务，再根据实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。