结论：单位原本没有工会时发的员工福利，在有了工会后，未参加工会的成员是否还能享受福利，这主要取决于福利的性质、发放依据以及单位的具体规定。
分析角度一：福利性质与发放依据
法定福利：如果单位原本发放的福利是法定的，比如社会保险、住房公积金等，那么这些福利的发放并不依赖于工会。即使员工未参加工会，单位也应当依法为员工缴纳。
单位自主福利：如果福利是单位自主决定的，比如年终奖、节日福利等，那么这些福利的发放就可能受到单位规定和工会政策的影响。在这种情况下，单位可能会根据工会的建议或政策来调整福利的发放范围和标准。
分析角度二：单位具体规定
规定明确：如果单位有明确的规定，说明即使员工未参加工会，也能享受原有的福利，那么员工就有权继续享受这些福利。
规定模糊或未规定：如果单位的规定模糊或者没有明确说明未参加工会的员工是否能享受福利，那么这就可能引发争议。在这种情况下，员工可以与单位进行协商，或者依据相关法律法规和单位规章制度来维护自己的权益。
分析角度三：工会的作用与影响
工会代表员工利益：工会作为员工的代表，通常会为员工争取更好的福利待遇。如果工会认为单位应当为所有员工（包括未参加工会的员工）提供相同的福利，那么工会可能会与单位进行协商或采取其他措施来维护员工的权益。
工会政策限制：然而，如果工会的政策或规定明确限制了福利的发放范围，比如只针对工会会员发放某些福利，那么未参加工会的员工可能就无法享受这些福利。但这种情况需要单位有明确的、合法的规定作为依据，并且这些规定不能违反相关法律法规。
建议与行动：
了解单位规定：首先，员工应当了解单位关于福利发放的具体规定，明确自己是否有权享受某些福利。
与单位协商：如果员工认为自己有权享受某些福利但单位未发放，可以与单位进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，比如咨询律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
如果单位违反相关法律法规或单位规章制度，未依法为员工发放福利，员工有权要求单位补发福利，并可能要求单位承担相应的法律责任。
如果员工因未参加工会而无法享受某些福利，且单位的规定合法有效，那么员工可能需要接受这一结果，或者考虑加入工会以享受更多福利。但在此之前，员工应当仔细评估加入工会的利弊，并做出明智的决策。