结论前置：工作关系调走后，工资组织关系还在原单位的情况下，原单位是否发放福利需根据具体情况判断，一般而言，若劳动关系已转移，则不再享受原单位福利，但特殊情况如借调、福利发放时间滞后或存在特别约定时，可能仍能享受部分福利。
详细分析
一般情形下的判断
劳动关系与福利的关联性：
- 通常情况下，员工的福利与其所在的劳动关系紧密相连。当工作关系（即劳动关系）调走后，意味着员工与原单位的劳动关系已经发生了变化，因此，原单位发放的福利，如年终奖、节日福利等，一般不再适用于已调走的员工。
工资组织关系与福利的关系：
- 工资组织关系虽然还在原单位，但这并不直接决定福利的发放。福利的发放更多依赖于劳动关系以及单位内部的规章制度。若单位规章制度中明确规定，福利的发放与劳动关系挂钩，而非工资组织关系，则调走后一般不再享受原单位福利。
特殊情形下的考虑
借调情况：
- 如果员工是被借调到其他单位，但劳动关系仍然保留在原单位，那么关于是否享受原单位的福利，可能需要由原单位与借调单位协商决定。在某些情况下，如果借调协议或原单位规章制度中有明确规定，员工可能仍能享受原单位的部分或全部福利。
福利发放时间滞后：
- 如果员工在离职前已经产生了应享受的福利，且这些福利的发放时间是在员工离职后（如年终奖在次年发放），那么根据一些单位的规定，员工可能仍有权享受这些已产生的福利。但这也取决于单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。
特别约定或协议：
- 如果员工与原单位之间有关于福利的特别约定或协议，如因工作需要经原单位同意继续享受一定期限或特定项目的福利，那么员工应按照约定或协议执行。这种情况下，即使劳动关系已经调走，员工仍可能享受原单位的部分福利。
实际操作建议
- 咨询原单位：首先，建议员工咨询原单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体规章制度和劳动合同中的约定，以确定自己是否仍能享受原单位的福利。
- 查看劳动合同和规章制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和原单位的规章制度，了解其中关于福利发放的具体规定和条件。
- 保留相关证据：如果员工认为自己有权享受原单位的福利，但原单位拒绝发放，员工应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、借调协议等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，工作关系调走后，工资组织关系还在原单位的情况下，原单位是否发放福利需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。