针对您提出的“会员调离原单位但工资关系在原单位，福利怎样领”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会福利通常是针对在职会员的，其目的在于激励和关怀在职员工。当员工调离原单位，即意味着其劳动关系发生了变动。根据《中国工会章程》的相关规定，会员的组织关系应当随劳动关系的变动而相应调整。因此，在您调离原单位后，您的工会会员关系通常也会随之转出，您将不再属于原单位的工会会员。

基于上述规定，一般情况下，调离原单位后的员工是无法再领取原单位工会福利的。因为福利的发放是与会员的在职状态紧密相关的，一旦会员关系转出，即意味着您已不再是该工会福利的受益对象。

然而，也存在一些特殊情况。如果您在调离原单位时，与原单位有特殊的约定，或者离职时尚未发放但已确定归属您的福利，那么您可以与原单位工会进行沟通协商，看是否能够领取这些福利。但这种情况需要具体的证据或约定来支持，否则原单位工会有权拒绝您的领取要求。

以您提到的案例为例，如果小朱在离职前就应享有的福利在离职时尚未发放，且这份福利已明确归属小朱，那么小朱有权与原单位工会协商领取。但如果小朱没有这样的特殊约定或已确定归属的福利，那么原单位工会拒绝其领取福利的要求是有合理依据的。

综上所述，对于您调离原单位后但工资关系仍在原单位的情况，如果您没有与原单位有特殊的福利领取约定，或者离职时尚未发放但已确定归属您的福利，那么您通常是无法再领取原单位工会福利的。建议您在调离前与原单位工会进行充分沟通，了解清楚相关福利政策，以免产生不必要的误解和争议。