结论：调岗的三个月培训期是否只发基本工资不发绩效，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、培训性质及目的等因素。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于调岗培训期间工资发放的具体约定。如果合同中明确规定了培训期间只发放基本工资，那么公司按照合同执行是合法的。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对调岗培训期间的工资发放有明确规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么公司按照规章制度执行也是合法的。

2. 培训性质与目的：

   • 岗前培训：如果调岗后的培训属于岗前培训，即员工在正式上岗前需要接受的培训，那么培训期间可能不直接产生绩效，因此公司可能只发放基本工资。但这也需根据劳动合同和公司规章制度来确定。
   • 在职培训：如果培训是在职培训，即员工在调岗后，为了适应新岗位而接受的培训，且培训期间员工仍在为公司提供劳动，那么公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，包括基本工资和绩效工资（如果适用）。

3. 法律原则与规定：

   • 同工同酬原则：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，应享受同工同酬的待遇。如果培训期间员工并未减少劳动量或劳动强度，且培训是为了更好地履行工作职责，那么公司不应仅因培训而降低员工的工资水平。
   • 最低工资标准：无论培训期间如何发放工资，公司都应确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果员工对调岗培训期间的工资发放有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
   • 保留证据：员工应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定，调岗培训期间只发放基本工资，且公司规章制度中也有相同规定。那么，在培训期间，公司按照合同和规章制度只发放基本工资是合法的。
• 假设某员工调岗后的培训是在职培训，且培训期间员工仍在为公司提供正常劳动。如果公司仅因培训而降低员工的工资水平，那么这可能违反了同工同酬的原则，员工有权要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

后续行动建议：

• 如果您对调岗培训期间的工资发放有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 如果沟通无果，或者您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。