调岗后工资几个月不变是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗是双方协商一致的结果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。在这种情况下，如果双方明确约定了调岗后的工资待遇，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资几个月不变是合法的。
   • 建议：劳动者在签订调岗协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的工资待遇等权益得到明确保障。如果协议中没有明确约定工资待遇，或者约定不明确，劳动者有权要求用人单位进行明确说明或补充约定。

2. 若调岗是用人单位单方面决定，且未与劳动者协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括调岗和工资调整）需与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若用人单位单方面调岗且未调整工资，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。若用人单位因此降低工资或解除合同，可能构成违法。
   • 特殊情形：若调岗具有合理性（如劳动者不能胜任原工作），且工资未降低，可能被认定为合法。但“合理性”需结合具体案情判断，如新岗位与原岗位的工作内容、技能要求、劳动条件等是否相当。
   • 建议：劳动者在面对用人单位单方面调岗时，应首先与用人单位进行沟通协商，明确调岗的原因、目的以及工资待遇等事项。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若调岗后工资长期不变且明显不合理：

   • 即使调岗是双方协商一致的结果，但如果调岗后的工资长期不变且明显低于同岗位同工种的平均工资水平，或者明显低于劳动者原工资水平且没有合理理由，那么这种工资不变的情况可能被视为不合法。
   • 建议：劳动者在发现自己的工资待遇明显不合理时，应及时与用人单位进行沟通协商，要求调整工资待遇。如果协商无果，劳动者同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、工资待遇、调岗调薪等事项的约定。
• 在工作过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

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