核心结论：待岗培训期间不发绩效工资是否合法需分情况讨论，若单位行为违法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权；若合法，则需接受单位安排。以下是具体分析：

1. 待岗培训期间工资发放的合法性判断

• 若待岗培训非劳动者原因导致（如单位停工停业、经营调整等），根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位应按劳动合同约定的标准支付工资；若未约定，则按集体合同或本单位同岗位工资的80%支付生活费，绩效工资作为工资组成部分，原则上应发放。
• 若待岗培训因劳动者原因导致（如技能不足需培训），单位可与劳动者协商调整工资结构，但需符合以下条件：
  • 劳动合同或规章制度中有明确约定；
  • 调整后的工资不低于当地最低工资标准；
  • 培训内容与劳动者岗位相关且合理。

2. 单位不发绩效工资的维权路径

• 协商解决：与单位沟通，要求说明不发绩效工资的依据，并出示劳动合同、规章制度等文件。若单位无法提供合法依据，可要求补发。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，提供待岗培训通知、工资条等证据，要求单位补发工资并接受行政处罚。
• 劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张单位支付拖欠的绩效工资及经济补偿（如单位违法解除合同）。

3. 劳动者需注意的细节

• 证据收集：保留待岗培训通知、劳动合同、工资条、考勤记录等，证明待岗事实及工资构成。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
• 避免被动离职：若单位以“不接受培训”为由解除合同，需核实解除理由是否合法，否则可主张违法解除赔偿金。

建议：先与单位协商，明确不发绩效工资的原因；若单位态度强硬，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体证据或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。