待岗期间没有绩效工资是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若待岗系用人单位合法安排（如停工停产、经营困难等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同中未明确约定待岗工资标准，则需参考地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条）：

   • 停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按原工资标准支付；
     
   • 超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若未提供正常劳动，用人单位应按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
     关键点：绩效工资属于“正常劳动报酬”范畴，若待岗期间劳动者未实际提供劳动，用人单位可不支付绩效工资，但需确保基本工资或生活费符合法定标准。

2. 若待岗系用人单位违法安排（如恶意调岗、变相裁员等）
   若用人单位以待岗为名迫使劳动者离职，或未履行法定程序（如未与工会或劳动者协商一致），则可能构成违法。此时：

   • 劳动者有权要求用人单位按原工资标准补发待岗期间工资（包括绩效工资）；
     
   • 若用人单位拒不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。
     关键点：需收集证据证明待岗的违法性（如用人单位单方通知、未协商记录等）。

3. 若劳动合同或规章制度对待岗工资有特殊约定
   若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确约定了待岗期间的工资标准（如“按基本工资的80%支付”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则从其约定。
   关键点：需审查约定是否合法、是否经民主程序制定且已公示。

行动建议：

• 第一步：核对劳动合同、工资条、待岗通知等材料，明确待岗原因及工资约定；
  
• 第二步：与用人单位协商，要求出具书面待岗说明及工资支付方案；
  
• 第三步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿（如适用）。
  

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