待岗期间实业单位编制类人员是否没有绩效工资，需分情况讨论：

1. 待岗原因系单位安排且非员工过错
   根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，若因单位机构改革、岗位调整等客观原因安排待岗，且员工无违纪、失职等过错，单位应支付基本工资（岗位工资+薪级工资），但绩效工资可能暂停发放。
   法律依据：部分地方性法规（如《XX省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》）明确，绩效工资与员工实际工作成果挂钩，待岗期间未提供劳动，单位有权不发放绩效部分。
   例外情形：若单位与员工签订的劳动合同或内部规章制度中约定待岗期间仍发放部分绩效，则需按约定执行。

2. 待岗原因系员工过错（如违纪、考核不合格）
   若因员工违反单位规章制度、年度考核不合格等原因被安排待岗，单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，降低岗位等级或停发绩效工资。
   关键点：单位需举证员工存在过错，且停发绩效需符合内部规章制度或劳动合同约定，否则可能构成违法克扣工资。

3. 待岗期间单位未安排工作但发放基本生活费
   若单位未明确待岗性质，仅发放基本生活费（低于基本工资），员工可主张按最低工资标准补足差额，并要求恢复绩效工资发放。
   风险提示：部分单位可能以“待岗”名义变相降薪，员工需保留工资条、待岗通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。

建议行动：

• 核查劳动合同、单位规章制度中关于待岗期间工资支付的条款；
  
• 要求单位出具书面待岗通知，明确待岗原因及工资发放标准；
  
• 若单位违法克扣绩效，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。