员工在待岗期间又在单位上班，是否有绩效需分情况讨论，具体如下：
若待岗期间单位安排员工返岗工作，且明确恢复了正常的工作岗位和职责：
- 在这种情况下，员工实际上已经结束了待岗状态，重新回到了正常的工作岗位。根据一般的劳动法律原则和劳动合同的约定，员工应当按照正常的工作标准获得相应的工资和绩效。绩效作为员工工作成果的体现，如果员工在返岗后达到了绩效标准，那么单位应当支付相应的绩效工资。
若待岗期间单位仅安排员工从事临时性、辅助性的工作，并未明确恢复其正常工作岗位和职责：
- 此时，员工虽然仍在单位上班，但其工作性质和内容可能与正常工作岗位有所不同。对于这种情况，是否有绩效以及绩效的计算方式，需要依据单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及双方之间的协商来确定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了待岗期间从事临时性工作的绩效计算方式，那么应当按照该规定执行；如果没有明确规定，则需要双方协商确定。
若待岗期间员工自行回到单位上班，但单位并未明确安排其工作任务：
- 在这种情况下，员工虽然回到了单位，但并未实际从事单位安排的工作。因此，从法律角度来讲，员工可能并不符合获得绩效的条件。然而，如果员工能够证明其自行回到单位上班是为了完成单位的工作任务或出于对单位的忠诚和责任感，且单位对此并未表示反对或明确拒绝，那么双方可以就绩效问题进行协商，以达成一个合理的解决方案。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其工作成果相对应的报酬，包括工资和绩效。单位在安排员工待岗或返岗工作时，应当明确员工的工作岗位、职责和报酬标准，以避免产生不必要的纠纷。
- 如果员工在待岗期间又被安排上班但单位未支付绩效，员工可以先与单位进行协商，要求单位按照约定支付绩效。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位未按照约定支付员工绩效，且员工通过法律途径维权成功，单位可能需要支付拖欠的绩效工资，并可能面临一定的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果员工在待岗期间自行回到单位上班但未获得绩效，且双方无法就绩效问题达成一致，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。
因此，建议单位在安排员工待岗或返岗工作时，务必明确员工的工作岗位、职责和报酬标准，以避免产生不必要的纠纷。同时，员工在遇到类似情况时，也应当及时与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。