结论：国家劳动法对于待岗期间是否发放绩效并无直接、明确的规定，是否违法需结合具体情况判断，主要看劳动合同、公司规章制度以及待岗的具体原因。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了待岗期间的工资待遇，包括是否发放绩效，那么用人单位应当按照合同约定执行。
   • 同时，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中对待岗期间的工资待遇有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应当遵守。

2. 待岗的具体原因：

   • 如果待岗是由于用人单位的原因，如经营困难、停工停产等，且用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同或解除劳动合同，那么用人单位在待岗期间应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。在这种情况下，如果劳动合同或规章制度中未明确规定待岗期间发放绩效，那么用人单位不发放绩效可能不构成违法。
   • 如果待岗是由于劳动者自身的原因，如请假、旷工等，那么用人单位有权根据劳动合同和规章制度的规定，对劳动者的工资待遇进行调整，包括不发放绩效。

3. 绩效的性质与发放条件：

   • 绩效通常是与劳动者的工作表现、工作成果等挂钩的奖励性工资。如果待岗期间劳动者未提供正常劳动，或者未达到绩效发放的条件，那么用人单位不发放绩效是合理的。
   • 但是，如果待岗期间劳动者仍然按照用人单位的要求提供了部分劳动，或者待岗并非由于劳动者自身原因造成，且用人单位在待岗期间仍然享受了劳动者的劳动成果（如通过远程工作等方式），那么用人单位不发放绩效可能缺乏合理性，甚至可能构成违法。

建议：

• 对于劳动者而言，如果待岗期间用人单位未发放绩效，且认为自身权益受到侵害，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同和规章制度时，应当明确待岗期间的工资待遇和绩效发放规定，以避免不必要的劳动纠纷。同时，在待岗期间也应当合理、公正地对待劳动者，确保劳动者的合法权益不受侵害。

后续行动依据：

• 劳动者可以查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解待岗期间的工资待遇和绩效发放规定。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工资条、待岗通知、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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