关于你提到的“不完整月没有绩效工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的常见问题。首先，我们要明确的是，绩效工资通常与员工的工作表现、出勤情况以及公司的相关规定紧密相关。对于不完整月没有绩效工资的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，建议你仔细查阅公司的规章制度或员工手册，看看其中是否有关于绩效工资发放的具体规定，特别是关于不完整月如何处理的规定。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么通常应当按照公司规定执行。

2. 了解绩效工资的计算方式：

   • 绩效工资的计算方式可能因公司而异，有的公司可能采用按月累计的方式计算，有的则可能采用按天或按小时计算的方式。
   • 了解清楚你所在公司的绩效工资计算方式，有助于你判断不完整月是否应当有绩效工资以及应当如何计算。

3. 与公司人事或财务部门沟通：

   • 如果你对公司规章制度或绩效工资的计算方式有疑问，建议你及时与公司的人事或财务部门进行沟通。
   • 你可以向他们询问不完整月绩效工资的具体计算方法和发放标准，以及为何没有发放绩效工资的原因。

4. 考虑法律途径：

   • 如果你认为公司的不完整月绩效工资处理方式存在不公平或违法的情况，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先咨询专业律师（即我），了解具体的法律条款和维权流程。

综上所述，对于不完整月没有绩效工资的问题，你应当首先查看公司规章制度和了解绩效工资的计算方式，然后与公司人事或财务部门进行沟通。如果认为公司处理方式存在不公平或违法情况，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。