针对您提出的“单位不发待岗工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和维权措施，为您提供详细且深入的解答。
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，待岗期间用人单位不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位也应按规定支付生活费。
二、采取维权措施
与用人单位协商：
- 您可以通过面对面、电子邮件或电话等方式，与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。
- 明确指出待岗期间不发工资不符合法律规定，并要求支付应得的工资或生活费。
- 在沟通过程中，务必保存好聊天记录、邮件截图或通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以收集并准备好工作合同、工资单、待岗通知等相关证据，前往当地劳动行政部门（如劳动局）进行投诉。
- 填写投诉表格时，请详细说明投诉事项和您的诉求，劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
- 撰写仲裁申请书时，请明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会受理后，将安排庭审，您需要充分陈述事实、展示证据以支持您的仲裁请求。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。
- 依法向人民法院提出申请后，法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并判决，判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留所有相关证据和记录，这是您维护权益的重要依据。
- 如果您需要更具体的法律建议和支持，可以咨询专业的法律援助机构或律师，他们将为您提供更专业的帮助。
- 请保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为。
综上所述，待岗期间用人单位不发工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。