是否进厂三个月后才给岗补绩效，这并非一个固定的法律规定，而是取决于具体的公司政策、劳动合同或集体合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 不同的公司可能有不同的绩效政策和发放时间规定。这些政策通常会在公司的员工手册、内部规章制度或劳动合同中明确。
   • 如果劳动合同或公司政策中明确规定了岗补绩效的发放时间和条件，如“进厂三个月后发放”，则员工需遵守这一规定。

2. 集体合同与行业惯例：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于岗补绩效发放的集体合同或行业惯例。这些规定或惯例也可能对岗补绩效的发放时间产生影响。
   • 如果存在相关的集体合同或行业惯例，且其内容与劳动合同或公司政策不冲突，员工也应遵守。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，并没有统一的法律规定要求岗补绩效必须在进厂三个月后才发放。
   • 如果公司违反了劳动合同或相关法律规定，未按时发放岗补绩效，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解岗补绩效的发放时间和条件。
   • 如果对岗补绩效的发放有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果公司违反了劳动合同或相关法律规定，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，是否进厂三个月后才给岗补绩效，取决于具体的公司政策、劳动合同或集体合同的约定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。