绩效工资并非必须满整月才给，其发放与否主要取决于用人单位的规章制度、与劳动者的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有明确规定或约定的情况：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了绩效必须上满一个月才能获得，或者劳动合同中有此约定，并且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向劳动者公示），内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种规定或约定是有效的。例如，公司《薪酬管理制度》中写明“员工当月出勤不满一个月的，不享受绩效奖金”，且该制度经过了合法程序制定和公示，员工也知晓并签字确认，则公司按此执行通常是合法的。
   • 在这种情况下，如果员工未上满一个月，用人单位有权根据规章制度或劳动合同的约定不发放绩效工资。

2. 没有规定或约定的情况：

   • 若用人单位的规章制度和劳动合同都没有对绩效和出勤时长的关系作出明确规定或约定，那么仅以未上满一个月为由不发放绩效就缺乏法律依据。
   • 绩效应与实际工作成果、工作质量等挂钩，即使员工未上满一个月，但为公司创造了价值、完成了工作任务，也应按实际工作情况支付相应绩效。例如，员工在半个月内完成了整个月的工作任务，且质量达标，那么用人单位应支付相应的绩效工资。

3. 违反法律规定的情形：

   • 即使规章制度或劳动合同中有规定，但如果该规定明显不合理、显失公平，或违反了法律法规的强制性规定，也可能被认定为无效。例如，规定无论员工实际工作表现如何，只要未上满一个月就一律不发绩效，这种规定可能因忽略员工短期内的突出贡献而被认定为无效。
   • 在这种情况下，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的绩效工资。

建议与行动：

• 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的计算和发放方式，特别是关于出勤时长与绩效工资发放的关系。
• 对于绩效工资的具体规定有疑问时，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，确保自己的权益得到保障。
• 如遇公司不按规定发放绩效工资的情况，员工可依法通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维权。在维权过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，绩效工资是否必须满整月才给并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。