绩效工资的发放时间并非由法律强制规定，而是主要取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解析：

1. 转正后才有绩效工资的情况：

   • 许多用人单位会规定，员工在试用期内不享受绩效工资，只有转正成为正式员工后，才开始计发绩效工资。这种规定通常基于试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，此时员工可能还在熟悉工作内容和业务，难以准确衡量其工作绩效，因此不设绩效工资具有一定合理性。
   • 若用人单位有此规定，通常会在员工手册、入职须知或劳动合同中明确说明，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且在招聘时已向劳动者告知。

2. 试用期内也有绩效工资的情况：

   • 有些企业为了激励试用期员工更好地工作，会规定试用期员工也参与绩效考核，并根据考核结果发放绩效工资。这种情况下，试用期员工的绩效评估标准可能与正式员工有所不同，会综合考虑学习能力、工作态度、对工作的适应情况等因素。
   • 用人单位需明确制定试用期绩效工资的发放规则，并提前告知劳动者，以确保透明度和公平性。

如何确定绩效工资的发放时间：

• 劳动者应首先查阅自己所在公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，以了解绩效工资的发放时间。
• 如果合同中明确规定了绩效工资只在转正后才有，劳动者需遵守此规定。
• 如果合同中没有明确规定，或者劳动者有任何疑问，建议直接向我咨询，或者咨询公司的HR部门，以获取准确的解答。

劳动者的权益保护：

• 如果用人单位违反相关约定，未按照规定发放绩效工资，劳动者有权先与用人单位进行协商沟通，要求其按照约定支付。
• 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

绩效工资的发放时间并非一成不变，而是根据用人单位的规章制度和劳动合同约定来决定。因此，劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果对绩效工资的发放时间有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到维护。