工作满半年绩效的发放应依据公司具体的绩效管理制度或劳动合同中的约定来确定，而非直接依据法律条文。具体分析如下：

一. 绩效发放的依据

1. 公司绩效管理制度：大多数公司会制定详细的绩效管理制度，其中会明确规定绩效的考核周期、发放标准以及发放时间等。员工应首先参考这些制度来了解自己的绩效发放情况。
2. 劳动合同中的约定：如果劳动合同中有关于绩效发放的明确约定，那么应按照劳动合同的约定来执行。例如，劳动合同中可能规定“工作满半年按半年发放绩效”，或“工作满一年按一年发放绩效”等。

二. 法律层面的考量

• 从法律层面来看，并没有直接规定绩效必须按半年或一年发放。绩效的发放主要依赖于公司内部的管理制度和劳动合同的约定。

三. 实际操作建议

1. 查看公司制度：首先，建议员工查看公司的绩效管理制度，了解绩效的考核周期和发放标准。
2. 检查劳动合同：其次，应仔细检查自己的劳动合同，看是否有关于绩效发放的明确约定。
3. 咨询人力资源部门：如果对公司制度或劳动合同中的约定存在疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的解答。

综上所述，工作满半年绩效的发放应依据公司具体的绩效管理制度或劳动合同中的约定来确定。如果公司制度或劳动合同中有明确规定，应按照相关规定执行。如无明确规定，建议与公司人力资源部门进行沟通，以明确绩效的发放标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。