工作满半年通常是按月来计算的，这是基于一般的劳动法规定和实际操作中的惯例。以下是对这一问题的详细解释：

一、按月计算的原因

1. 劳动合同约定：在大多数情况下，劳动合同中会明确约定员工的工作期限，通常是以月为单位。例如，合同可能规定员工的服务期为6个月，即半年。
2. 工资支付周期：工资的支付也通常是以月为单位进行的。因此，按月计算工作期限与工资支付周期相一致，便于管理和操作。
3. 法律规定：虽然具体的劳动法条款可能并未直接规定“工作满半年”必须按月计算，但按月计算是符合劳动法精神和实际操作惯例的。劳动法更关注的是员工的整体工作期限和权益保障，而不是具体的计算方式。

二、特殊情况下的按天计算

虽然按月计算是主流做法，但在某些特殊情况下，工作期限也可能按天计算。例如：

1. 非全日制员工：对于非全日制员工，其工作期限可能更灵活，有时可能按天或按小时计算。但这并不改变按月计算在全日制员工中的普遍性。
2. 特定行业或岗位：在某些特定行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能采用按天计算的方式。然而，这种情况相对较少，且通常会在劳动合同中明确约定。

三、法律建议

1. 查看劳动合同：对于员工而言，最直接的方式是查看自己的劳动合同，了解其中关于工作期限的约定。如果合同中有明确规定，则按照合同执行。
2. 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定或存在疑问，员工可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的解释和说明。
3. 了解劳动法规定：员工也可以了解相关的劳动法规定，以更好地维护自己的合法权益。例如，了解关于试用期、服务期、工资支付等方面的规定。

四、可能的法律后果

如果用人单位在计算工作期限时存在违法行为，如故意缩短员工的工作期限以规避法律责任等，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作满半年通常是按月来计算的，这是基于劳动合同约定、工资支付周期和法律规定等多方面的考虑。然而，在特殊情况下也可能按天计算。员工应查看自己的劳动合同、咨询用人单位并了解相关劳动法规定，以更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。