工作时间满半年并非一定从转正次月开始算，具体取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间的计算方式，包括试用期的计算，那么应当遵循这些规定。例如，如果合同中写明“试用期为三个月，自入职之日起计算，转正后工作时间从转正之日起算满半年”，那么在这种情况下，工作时间满半年就是从转正之日起算满六个月，而非转正次月。但通常而言，若合同无特殊说明，且试用期包含在劳动合同期限内，那么从入职之日起，试用期和转正后的时间应连续计算，满半年即指从入职之日起六个月。不过，若合同或制度特别指出“转正后重新计算工作时间”，则需按此执行，但此类条款需确保不违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，工作时间满半年通常应从入职之日起连续计算，包括试用期在内。例如，如果试用期为三个月，那么从入职之日起三个月后转正，再工作三个月即满半年，总共是六个月的时间。

3. 特殊情况下的计算：

   • 如果员工在试用期内离职后又重新入职，或者存在其他特殊情况（如病假、事假等影响工作时间的因素），那么工作时间的计算可能会更加复杂。在这种情况下，需要根据具体情况和公司的规章制度来确定工作时间的计算方式。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的和工作时间的计算方式的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款或公司规章制度有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以避免因理解不清而产生的纠纷。
• 如果发生劳动纠纷，可以依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司或员工对工作时间的计算方式存在争议，且无法通过协商解决，那么可能会引发劳动仲裁或诉讼等法律程序。
• 在法律程序中，仲裁机构或法院会根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判定工作时间的计算方式，并据此作出裁决或判决。

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