劳动合同期限并非一定从转正开始算，具体取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了劳动合同期限的起算点，并且该起算点并非转正之日，而是例如入职之日、签订劳动合同之日等，那么应当按照劳动合同中的约定来确定劳动合同期限。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同应当具备劳动合同期限等必备条款的规定，以及合同自由原则，即双方当事人在不违反法律法规强制性规定的前提下，可以自由约定合同内容。
劳动合同未明确约定或约定不明的情况：
- 如果劳动合同中没有明确规定劳动合同期限的起算点，或者约定不明确，那么在实践中，可能会根据双方的实际履行情况、行业惯例以及相关法律法规的规定来推断劳动合同期限的起算点。但这种情况较为复杂，且容易引发争议。
- 一般来说，如果试用期包含在劳动合同期限内，且试用期结束后即转为正式员工，那么在没有特别约定的情况下，可以合理推断劳动合同期限可能从入职之日或试用期开始之日起算，而非转正之日。这是因为试用期是劳动合同期限的一部分，试用期结束即意味着劳动合同期限的继续。
法律法规的特别规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能会对劳动合同期限的起算点有特别规定。例如，对于某些特定行业或岗位，可能会有关于劳动合同期限起算点的特殊规定。但这种情况较为少见，且需要具体查阅相关法律法规来确定。
法律建议：
- 为了避免争议和纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定劳动合同期限的起算点，并在劳动合同中予以明确记载。
- 如果劳动合同中未明确约定或约定不明，双方可以协商补充约定，或者根据双方的实际履行情况、行业惯例以及相关法律法规的规定来推断劳动合同期限的起算点。
- 如果双方无法就劳动合同期限的起算点达成一致意见，或者因此发生争议和纠纷，可以寻求劳动争议调解仲裁机构或人民法院的帮助来解决。
可能后果：
- 如果劳动合同期限的起算点约定不明确或存在争议，可能会导致双方对劳动合同期限的理解不一致，进而引发劳动争议和纠纷。
- 在劳动争议和纠纷中，如果用人单位无法证明劳动合同期限的起算点，可能会承担不利的法律后果，例如被认定为未与劳动者签订书面劳动合同、需要支付双倍工资等。
因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定劳动合同期限的起算点，以避免不必要的争议和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。