关于实习半年转正后的工龄计算问题，核心结论需结合具体情况判断，主要取决于实习是否被认定为劳动关系存续期。以下是具体分析：

1. 若实习属于劳动关系范畴（如签订劳动合同、缴纳社保）
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，工龄计算以实际建立劳动关系的时间为准。若实习期间已签订劳动合同、缴纳社保，且工作内容与转正后一致，则实习期应计入工龄。例如：2023年1月1日入职实习并签订劳动合同，7月1日转正，工龄从1月1日起算。

2. 若实习属于非劳动关系（如未签订劳动合同、以“实习生”名义工作）
   若实习期间未签订劳动合同、未缴纳社保，且双方约定为“实习协议”而非劳动关系，则实习期通常不计入工龄。转正后工龄从正式建立劳动关系（签订劳动合同）之日起算。例如：2023年1月1日以实习生身份入职，7月1日签订劳动合同转正，工龄从7月1日起算。

3. 特殊情形：视同工龄的情况
   若实习单位与转正单位为同一主体，且实习期符合以下条件，可能被认定为工龄连续计算：

   • 实习期工作内容与转正后高度相关；
     
   • 实习期间受单位管理（如考勤、考核）；
     
   • 双方未明确约定排除工龄计算。
     此类情形需结合地方司法实践及单位规章制度综合判断。

建议行动：

• 核查实习期间是否签订劳动合同、缴纳社保；
  
• 保留工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系的材料；
  
• 若单位拒绝计入工龄，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。