实习转正后，实习期是否算工龄需分情况讨论：

一、实习期算工龄的情况

1. 毕业实习后转正且建立劳动关系：

   • 若劳动者毕业后直接进入某企业实习，之后顺利转正，且实习期间与企业建立了劳动关系，提供了劳动并获得了相应报酬，那么实习阶段通常可计算为工龄。这是因为在此情况下，实习期实质上成为了劳动者正式工作前的准备阶段，且劳动者已经以工资收入为主要生活来源。

2. 试用期算入劳动合同期限内：

   • 在某些单位，试用期是算入劳动合同期限内的。这种情况下，试用期的工作属于连续工作的一部分，因此试用期也会计入工龄。这通常适用于那些在试用期内就与用人单位建立了正式劳动关系的劳动者。

二、实习期不算工龄的情况

1. 兼职或劳务关系：

   • 若实习期属于兼职或劳务关系，一般不算工龄。兼职人员的工作不具有持续性和稳定性，未与单位建立正式劳动关系，因此其工作时间通常不纳入工龄计算。劳务关系下，双方是平等主体间的劳务服务与报酬交换，不存在身份隶属关系，因此劳务工作时间也不算作工龄。

2. 未建立劳动关系的实习：

   • 如果实习期间只是学生为了积累实践经验而进行的短期工作，且未与用人单位建立劳动关系，那么实习期通常不算工龄。这是因为在此情况下，实习期并未成为劳动者正式工作的一部分，且劳动者并未以工资收入为主要生活来源。

三、特殊情况说明

• 用人单位政策：虽然大多数情况下实习期不算工龄，但一些用人单位可能会根据自身的政策或实际情况，对实习生的工龄进行特殊处理。例如，一些单位可能会将实习生的实习时间计入工龄，作为对其贡献的一种认可。但这种做法并非普遍现象，且往往需要用人单位在实习协议中明确约定。

四、法律建议

• 明确实习协议内容：在签订实习协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于实习期间的工作性质、待遇以及工龄计算等方面的规定。如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释。
• 保留相关证据：为了保障自己的合法权益，劳动者在实习期间应保留好与用人单位签订的实习协议、工作记录、工资单等相关证据。这些证据在日后可能用于证明自己的工作经历和工龄计算情况。
• 咨询专业律师：如果对实习期是否算工龄的问题存在疑问或争议，劳动者可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来看，实习转正后实习期是否算工龄需根据具体情况来判断。劳动者在实习期间应了解自己的权益并积极维护，同时保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。