转正前实习期和培训时间是否算工龄，需分情况讨论，结论如下：

1. 若实习期/培训期与用人单位建立劳动关系且以工资为主要生活来源，则算工龄
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若实习期或培训期间，劳动者已实际提供劳动并获得工资收入（如毕业后直接进入企业实习并转正），则该期间应计入工龄。例如：小张毕业后进入A公司实习，实习期间签订劳动合同并领取工资，转正后实习期计入工龄。

2. 若实习期/培训期未建立劳动关系（如学校组织实习、兼职），则一般不算工龄
   学校组织的毕业实习通常属于教学活动，不以工资为主要生活来源，且未建立劳动关系，因此不计入工龄。兼职或劳务关系下，劳动者未与单位形成身份隶属关系，工作时间也不纳入工龄计算。例如：小李在校期间通过学校安排到B公司实习，未签订劳动合同且无工资，转正后实习期不计入工龄。

3. 试用期包含在劳动合同期限内，通常计入工龄
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动者在试用期内已与用人单位建立劳动关系并领取工资，则试用期应计入工龄。例如：小王签订3年劳动合同，其中试用期3个月，转正后试用期3个月计入工龄。

法律依据与特殊情形：

• 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，明确工龄计算的起始点。
• 《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位工作年限合并计算为新单位工龄。
• 临时工转正：根据国家劳社厅函〔2002〕323号文件，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

对职工的建议：

1. 保留劳动关系证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明实习期/培训期与用人单位存在劳动关系。
2. 区分实习性质：若为学校组织实习，需确认是否以工资为主要生活来源；若为自主实习或工作，需签订劳动合同并保留工资凭证。
3. 咨询专业意见：若用人单位拒绝将实习期/培训期计入工龄，可携带相关证据向律师咨询，维护自身权益。

总结：转正前实习期和培训时间是否算工龄，关键在于是否建立劳动关系并以工资为主要生活来源。在大多数情况下，包括试用期在内的转正前工作时间是计入工龄的，但特殊情况需具体分析。如有疑问，可直接向我咨询。