结论：实习一年半是否算工龄，并非一概而论，而是取决于实习生与用人单位之间的具体关系、实习的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：
一、实习期间不计入工龄的常见情况
未建立劳动关系：
- 法律界定：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关法规，工龄指职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间，需满足劳动关系成立且存在实际用工行为两个条件。
- 实习性质：实习期通常属于教育延伸阶段，学生与实习单位形成的是教育管理关系而非劳动关系。即使实习生承担了部分工作任务，若未签订劳动合同，或实习性质主要是学习而非工作，且未获得劳动报酬（或报酬低于最低工资标准），则实习期间不计入工龄。
- 典型例子：在校学生利用课余时间或假期进行的短期实习，未与用人单位建立正式劳动关系，也未获得劳动报酬，这种实习主要为了学习实践，不计入工龄。
经济属性不符：
- 报酬标准：实习生报酬多低于当地最低工资标准，且不享受社保、加班费等劳动者权益。这种非典型劳动报酬特征，使其无法构成工龄计算的经济基础。
- 制度设计考量：工龄作为确定福利待遇的重要依据（如带薪年假、医疗期），若将实习计入将导致权利义务失衡。例如，某大学生累计6个月实习后入职，若直接认定工龄，可能获得本应由连续工作员工享有的福利。
二、实习期间可能计入工龄的特殊情况
建立劳动关系：
- 合同签订：如果实习生已与用人单位签订正式的劳动合同，且实习内容与实际工作内容一致或相似，同时获得相应的劳动报酬，并享受社会保险等待遇，那么实习期间应被视为正式工作时间，计入工龄。
- 事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，但若实习生与用人单位已形成事实上的劳动关系（如实际承担工作任务、接受管理、获得报酬等），实习期间也可能被认定为工龄。
特定规定或协议：
- 行业或单位政策：在某些行业或单位中，可能存在特定的规定或协议，明确将实习期间纳入工龄计算范畴。这需根据具体的行业规范、单位政策及法律法规来确定。
- 毕业后的就业实习：对于已经毕业的实习生，如果与用人单位签订了类似就业协议的实习合同，并明确约定实习期间视为工作经历，享受工资待遇及社会保险等，这种实习也通常会被认定为建立了劳动关系，实习期间可以计入工龄。
三、法律依据与地区差异
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的签订是判断劳动关系存在与否的关键。因此，实习期间是否计入工龄，首要依据是实习生与用人单位之间是否存在正式的劳动关系。
- 地区差异：不同地区对于实习期间计入工龄的具体规定可能有所不同。在实际操作中，应参照当地劳动部门和相关政策的规定执行。
四、建议与总结
- 明确实习性质：实习生在实习前应与用人单位明确实习性质、工作内容、劳动报酬及社会保险等事项，并签订书面协议以保障自身权益。
- 关注当地政策：由于地区差异可能存在，实习生应关注当地劳动部门的相关政策规定，以确保自己的实习经历能够得到合理的认定和计算。
- 咨询专业意见：如果实习生对实习期间是否计入工龄存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。
总结：实习一年半是否算工龄，需根据实习生与用人单位之间的具体关系、实习的性质以及相关法律法规的规定来判断。建议实习生在实习前与用人单位明确相关事项，并关注当地政策规定，以保障自身权益。