结论：当年参加工作半年，对于补发绩效是否有影响，主要取决于公司的绩效考核制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的具体约定。以下从不同角度进行分析：
一、公司绩效考核制度的影响
制度规定：
- 如果公司的绩效考核制度明确规定了绩效的计算方式、发放条件以及与工作年限或工作时间的关系，那么您当年参加工作半年这一事实将直接影响您的绩效计算和补发。
- 例如，如果制度规定绩效与工作时间成正比，那么您半年的工作时间可能意味着您只能获得相应比例的绩效。
制度执行：
- 即使制度有明确规定，也需要关注其执行情况。如果公司在实际操作中并未严格按照制度执行，或者存在其他特殊情况（如公司政策调整、个人表现突出等），那么您补发绩效的情况也可能受到影响。
二、劳动合同或相关协议的影响
合同约定：
- 您与公司之间的劳动合同或相关协议中，可能包含了关于绩效计算、发放以及补发的具体条款。这些条款将直接决定您补发绩效的权益。
- 如果合同或协议中明确规定了绩效与工作时间的关系，或者规定了补发绩效的条件和方式，那么您应当依据这些条款来主张自己的权益。
协议变更：
- 在合同或协议履行过程中，如果双方协商一致对相关条款进行了变更，或者公司单方面对制度进行了调整并通知了您，那么这些变更或调整也将影响您补发绩效的情况。
三、实际操作建议
查阅制度：
- 首先，建议您查阅公司的绩效考核制度，了解绩效的计算方式、发放条件以及与工作年限或工作时间的关系。
核对合同：
- 其次，核对您与公司之间的劳动合同或相关协议，确认其中是否有关于绩效计算、发放以及补发的具体条款。
与公司沟通：
- 如果您对制度或合同中的条款存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
法律途径：
- 如果沟通无果，或者您认为公司的行为违反了法律法规或合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。
总结：当年参加工作半年对于补发绩效是否有影响，取决于公司的绩效考核制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的具体约定。建议您查阅相关制度、核对合同条款，并与公司进行沟通以了解具体情况。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。