医院半年没发绩效，是否会补发取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看您与医院签订的劳动合同中是否有关于绩效工资发放的具体条款。如果合同中明确规定了绩效工资的发放时间、条件及金额，且医院未按照合同约定发放，那么医院应当补发绩效工资。
   • 公司规章制度：其次，如果医院有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对绩效工资的发放有具体规定，医院也应当遵循这些规定。若规章制度中规定了绩效工资的发放周期和条件，而医院未按时发放，同样存在补发的义务。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，医院应当按时发放。
   • 如果医院无正当理由拖欠绩效工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令医院限期支付劳动报酬。若逾期不支付，医院还需加付赔偿金。

3. 实际操作与协商：

   • 与医院协商：在实际操作中，您可以首先尝试与医院进行协商，了解绩效工资未发放的具体原因，并表达补发的诉求。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表等，以证明医院未按时发放绩效工资的事实。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求医院补发绩效工资并支付相应的赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果医院确实存在拖欠绩效工资的行为，且您通过合法途径维权，医院可能会面临补发工资、支付赔偿金以及可能的行政处罚等后果。
• 如果您采取过激行为或非法手段维权，可能会给自己带来不必要的法律风险。

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