结论前置：半年没有发绩效，您确实可以向劳动局（现一般称为劳动保障监察部门）投诉，但具体能否得到支持还需根据具体情况和证据来判断。

详细分析：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资通常是基于员工的工作表现、业绩或公司盈利状况等因素而给予的奖励性工资。它不同于基本工资，后者是员工因提供劳动而应得的固定报酬。
   • 如果绩效工资是劳动合同中明确约定的工资组成部分，那么公司就有义务按照约定支付。

2. 投诉劳动局的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和绩效工资等。
   • 如果公司未按照劳动合同约定支付绩效工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。

3. 投诉前的准备：

   • 收集证据：在投诉前，您需要收集能够证明公司拖欠绩效工资的证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表、公司关于绩效工资的规章制度等。
   • 与公司沟通：在投诉前，您可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠绩效工资的原因，并尝试通过协商解决问题。如果公司拒绝支付或无法给出合理理由，您可以考虑投诉。

4. 投诉流程：

   • 提交投诉材料：向劳动保障监察部门提交投诉材料，包括您的个人信息、公司名称、拖欠绩效工资的具体情况、相关证据等。
   • 等待调查处理：劳动保障监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出处理决定。如果公司确实存在拖欠绩效工资的行为，劳动保障监察部门会责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行处罚。

5. 可能的结果：

   • 成功维权：如果证据充分且公司确实存在拖欠行为，您有可能成功维权，获得拖欠的绩效工资。
   • 维权失败：如果证据不足或公司能够证明其未拖欠绩效工资（如因您未达到绩效标准等），则您可能无法获得支持。

建议：

• 在投诉前，务必收集好相关证据，确保投诉的针对性和有效性。
• 如果对投诉流程或法律条款有疑问，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。