结论前置：公司未发放承诺的绩效，您确实可以到劳动局（现一般称为劳动保障监察部门或人力资源和社会保障局）进行投诉，这是维护自身合法权益的有效途径。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及绩效等所有形式的劳动报酬。公司承诺的绩效属于您劳动报酬的一部分，公司未按时发放，即构成了对劳动者权益的侵犯。

2. 投诉流程：

   • 准备材料：在前往劳动局投诉前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、公司关于绩效的规章制度、您的工作表现记录、公司承诺发放绩效的书面或电子证据（如邮件、短信、微信聊天记录等）以及未发放绩效的证明（如工资条、银行流水等）。
   • 提交投诉：携带上述材料，前往您所在地的劳动保障监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。投诉时，需填写投诉表格，详细陈述公司未发放绩效的事实、时间、金额以及您的诉求。
   • 等待处理：劳动部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果查实公司确实存在未发放绩效的行为，劳动部门会责令公司限期支付，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

3. 其他途径：

   • 协商解决：在投诉前或投诉过程中，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能通过友好方式解决纠纷。协商时，可以明确提出您的诉求和依据，争取公司的理解和配合。
   • 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者您对投诉结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
   • 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。证据是维护您权益的关键。

后续行动建议：

• 如果您决定前往劳动局投诉，请提前准备好所有相关证据，并了解清楚投诉流程和所需材料。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司未发放承诺的绩效是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。