关于您提出的“按月发工资，年底绩效算年薪制吗”这一问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及岗位的工作性质，并没有一个固定的答案。以下是对这一问题的详细分析：

首先，我们需要明确的是，绩效工资的发放周期，无论是按月还是按年，都没有法律上的强制性规定。它更多地是依赖于劳动合同中的明确约定以及公司的相关规章制度。因此，要判断年底绩效是否算年薪制的一部分，我们首先要查看劳动合同中是否有关于绩效工资发放周期的具体条款。

如果劳动合同中明确规定了绩效工资是按月发放，而年底的绩效只是作为额外的奖励或者是对全年工作的一种总结性评估，并不直接计入年薪，那么这种情况下，年底绩效就不算年薪制的一部分。

然而，如果劳动合同或者公司规章制度中规定，员工的年薪包括基本工资和绩效工资两部分，其中绩效工资的一部分或全部在年底根据员工的工作表现进行发放，那么这种情况下，年底绩效就可以被视为年薪制的一部分。

此外，我们还需要考虑岗位的工作性质。对于一些工作成果能够在短期内得到较为准确评估的岗位，如销售、客服等，按月发放绩效工资可能更为合适，因为这样可以及时激励员工，提高他们的工作积极性。而对于一些工作成果需要较长时间才能显现和评估的岗位，如研发、项目管理等，按年发放绩效工资可能更能体现员工的工作价值和贡献。

综上所述，要判断年底绩效是否算年薪制的一部分，我们需要综合考虑劳动合同的约定、公司的规章制度以及岗位的工作性质。如果年底绩效是年薪的组成部分，并且按照合同或制度规定在年底发放，那么它就可以被视为年薪制的一部分。否则，它可能只是作为额外的奖励或者是对全年工作的一种总结性评估。

最后，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于绩效工资发放周期的部分，以确保自己的权益得到保障。同时，如果您对公司绩效工资制度有任何疑问或建议，也可以及时与公司的人力资源部门进行沟通。