实行年薪制的情况下，每个月是否还发工资，这主要取决于年薪制的具体设计和劳动合同或公司规章制度的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年薪制的基本构成：

   • 年薪制通常是将员工的年度总收入以年薪的形式进行约定，这包括了基本工资、奖金、津贴等各个部分。
   • 年薪制并不意味着所有收入都在年底一次性发放，而是可以根据公司的实际情况和员工的岗位需求，进行分阶段或按月发放。

2. 按月发放工资的情况：

   • 在许多实行年薪制的公司中，为了保障员工的基本生活需求，会选择按月发放一部分工资作为基本生活费。
   • 这部分工资通常是年薪中的一部分，可能包括基本工资和部分津贴等，而剩余的年薪部分则可能作为奖金或绩效工资在年底或根据公司的考核周期进行发放。

3. 不按月发放工资的情况：

   • 也有一些公司可能选择不按月发放工资，而是将年薪整体作为年度奖金或绩效工资在年底一次性发放。
   • 这种情况下，员工在平时可能只能领取到一些基本的生活补贴或预支工资，而主要的收入来源则依赖于年底的年薪发放。

4. 法律与合同约定：

   • 无论公司选择哪种发放方式，都需要在劳动合同或公司规章制度中明确约定年薪的构成、发放方式和时间等关键条款。
   • 这些约定应当符合国家法律法规的规定，如《劳动法》中关于工资支付的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

5. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解年薪的具体构成和发放方式。
   • 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应当及时向公司人力资源部门或法律顾问进行咨询和确认。
   • 在工作过程中，如果发现公司未按照合同约定发放工资或年薪，员工有权向公司提出异议并要求纠正。

总结来说，实行年薪制并不意味着每个月都不发工资，具体是否按月发放取决于年薪制的具体设计和劳动合同或公司规章制度的约定。如果你对年薪制的具体发放方式有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。