结论：发年薪的人是否还发月工资，这主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及用人单位的薪酬制度，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
年薪制与月工资并存的情况：
- 在一些企业中，年薪制可能只是针对高级管理人员或特定岗位的一种薪酬方式，而这部分人员除了年薪外，还可能根据企业的规定或劳动合同的约定，按月领取一定数额的工资或生活费。这种安排通常是为了保障员工的基本生活需求，同时激励员工为企业的长期发展做出贡献。
- 例如，某企业高管年薪为50万元，但企业可能规定每月先发放2万元作为基本工资，剩余部分在年底根据绩效评估结果进行发放。这种情况下，年薪与月工资是并存的。
年薪制替代月工资的情况：
- 也有一些企业，特别是实行年薪制的企业，可能完全以年薪作为员工的薪酬支付方式，不再按月发放工资。这种情况下，员工在一年内可能只收到一次或几次（如按季度或半年）的薪酬支付，且这些支付都是基于年薪的总额进行分配的。
- 例如，某企业实行年薪制，员工年薪为30万元，企业可能规定每年年底一次性支付全部年薪，或者按季度支付，但每季度支付的金额是基于年薪总额进行计算的，不再有单独的月工资。
法律视角下的年薪与月工资：
- 从法律角度来看，无论是年薪制还是月工资制，都是用人单位与劳动者之间约定的薪酬支付方式。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），就是合法有效的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论采用何种薪酬支付方式，用人单位都有义务确保劳动者的合法权益得到保障。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬支付方式的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
- 如果劳动者对用人单位的薪酬支付方式有异议或认为自己的合法权益受到了侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或拒不支付工资，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
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