工作没满月是否有绩效，主要取决于公司的具体规定。以下是详细分析：

一. 绩效的发放依据

1. 公司规定：绩效的发放通常根据公司内部的规章制度或劳动合同中的约定来确定。如果公司有明确规定绩效的发放时间或条件，如必须工作满一个月才有绩效，那么员工在未满月的情况下可能无法获得绩效。但如果公司没有此类规定，即使员工未工作满一个月，也有可能根据其实际工作表现获得绩效。
2. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则。这意味着员工的薪酬应与其提供的劳动量或工作成果相匹配。因此，如果员工在未满一个月的时间内已经取得了显著的工作成果，那么按照按劳分配的原则，公司应考虑为其发放相应的绩效。

二. 绩效的计算方法

• 如果公司决定为未满月的员工发放绩效，那么绩效的计算方法通常也会在公司规定或劳动合同中明确。一般来说，绩效可能会根据员工的工作表现、出勤天数、完成的任务量等因素来综合评定。

三. 实际案例

• 例如，某公司规定员工必须工作满一个月才能获得绩效，但某员工因特殊情况只工作了半个月却取得了出色的工作成果。在这种情况下，如果公司严格按照规定执行，该员工可能无法获得绩效。但考虑到员工的实际贡献和公司的按劳分配原则，公司也可以灵活处理，为该员工发放一定的绩效作为奖励。

我建议：为了明确自己的权益，你可以查阅公司的规章制度或劳动合同中关于绩效发放的相关规定。如果仍有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。