国庆三天带薪休假期间，是否只发基本工资而不发绩效工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了国庆期间的工资支付方式，包括基本工资和绩效工资的发放情况，那么用人单位应当按照合同约定执行。
   • 若合同中明确规定国庆期间只发放基本工资，不发放绩效工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为是合法的。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对工资支付有具体规定。如果规章制度中明确规定了国庆期间的工资支付方式，且该规章制度已经向您公示或告知，那么用人单位同样应当按照规章制度执行。
   • 但需要注意的是，用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，包括基本工资和可能的绩效工资（如果绩效工资是劳动者正常工资的一部分）。
   • 然而，对于绩效工资的具体发放，法律法规并未做出详细规定，而是留给了用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中自行约定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对国庆期间的工资支付有疑问或不满，首先应当查阅您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。
   • 如果发现用人单位的规定与法律法规相悖，或者用人单位未按照约定支付工资，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律法规和合同约定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，国庆三天带薪休假期间是否只发基本工资而不发绩效工资，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或不满，建议首先查阅相关合同和规章制度，并与用人单位进行协商。如有必要，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。