国庆节上班只给三倍基本工资，这一做法是否合法，需分情况讨论，但通常情况下，仅支付三倍基本工资而不包含其他正常工资组成部分的做法是不完全合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，国庆节上班，用人单位应支付的是劳动者当日全部工资的三倍，而非仅基本工资的三倍。
二、加班工资的计算方法
计算基数：加班工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这通常包括了基本工资以及可能的奖金、津贴等。但需注意，年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资，一般不计入加班工资的计算基数。
计算公式：国庆节加班工资的计算公式通常为：日工资（月工资÷21.75）×300%×加班天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。若用人单位仅按基本工资计算三倍加班费，则可能违反了法律规定。
三、特殊情况说明
不定时工作制：对于实行不定时工作制的职工，在法定节假日加班是否享受三倍工资待遇可能有所不同。不定时工作制是针对特定生产特点、工作特殊需要或职责范围而设定的一种工时制度，且需要经过劳动行政部门审批。因此，这类职工的加班工资待遇需根据具体审批情况和劳动合同约定来确定。但即便如此，用人单位也应确保加班工资的支付不低于法定标准。
调休日加班：国庆节放假通常包括调休日。但只有在法定休假日（如10月1日至3日）加班才需要支付三倍工资。调休日加班的工资支付标准一般按照日常工资的200%来执行，或者根据用人单位的具体规定和劳动合同约定来确定。然而，这并不影响法定休假日加班工资的三倍支付标准。
四、劳动者的权益保护措施
协商：如果用人单位未按照规定支付国庆节加班的三倍工资（包括全部工资组成部分），劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决，要求其按照法律规定支付加班工资。
投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应报酬。同时，劳动者也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小李的月工资为5000元（其中基本工资3000元，奖金2000元），在国庆节法定节假日加班一天。按照法律规定，小李应得的加班工资计算如下：
因此，小李在国庆节加班一天应得的总工资（包括当日正常工资和加班工资）应远高于仅按基本工资计算的三倍（即3000元 ÷ 21.75 × 300% ≈ 413.79元，但这仅是基本工资部分的三倍，未包括奖金等其他部分）。
综上所述，国庆节上班只给三倍基本工资的做法通常是不合法的。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和相关的法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。