国庆节后4天不上班是否带薪，取决于这4天是否为调休后的工作日以及劳动者的实际工作安排。以下是详细分析：

一. 国庆节后4天的性质

1. 调休安排：国庆节法定假期为3天，通常通过调休形成7天连休。因此，国庆节后4天可能是调休后的工作日。
2. 非工作日：如果这4天并未被调休为工作日，那么它们仍然是普通的休息日。

二. 带薪与否的判断

1. 如果为调休后的工作日：

   • 劳动者有义务按照用人单位的安排上班。
   • 如果劳动者因个人原因未上班，且未获得用人单位的批准，那么这4天可能不被视为带薪。
   • 但如果用人单位安排了补休或者按照法律规定支付了加班费，那么这4天可以视为带薪。

2. 如果为非工作日：

   • 劳动者有权休息，这4天通常应视为带薪休息日。
   • 用人单位不得因劳动者在这4天休息而扣减其工资。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，如果国庆节后4天被调休为工作日且劳动者上班，应获得相应的工资报酬；如果未上班且未获得补休，则用人单位需支付加班费。
• 《职工带薪年休假条例》等相关法律法规也强调了劳动者的休息权和带薪休假的权利。

综上所述，国庆节后4天不上班是否带薪，需根据这4天的性质（是否为调休后的工作日）以及劳动者的实际工作安排来判断。如果为调休后的工作日且劳动者未上班也未获得补休或加班费，那么这4天可能不被视为带薪；如果为非工作日或者虽然为调休后的工作日但劳动者获得了补休或加班费，那么这4天应视为带薪。我建议劳动者在国庆节后4天不上班前，先了解用人单位的工作安排和休假政策，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。