在我国，国庆节是带薪假期。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日的带薪性质
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，国庆节作为我国的法定节假日之一，其休假期间劳动者是享有带薪休假权利的。用人单位需按照劳动合同约定的标准或正常出勤情况向劳动者支付工资报酬，不得因劳动者休假而扣减工资。
国庆节的具体休假时间
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节放假3天，具体为10月1日、2日、3日。这一规定明确了国庆节的法定休假时间，也进一步确认了在这3天里劳动者享有带薪休假的权利。
加班工资的支付规定
若用人单位因特殊需要安排劳动者在国庆节这3天法定节假日工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，体现了法律对劳动者休息权的尊重和保护。
实际案例与操作建议
在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在国庆节期间享有带薪休假的权利。若因特殊原因需要安排劳动者在国庆节期间工作，用人单位应提前与劳动者协商，并按照规定支付加班工资。同时，劳动者也有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求，除非存在紧急情况或特殊需要，并得到了劳动者的同意。
建议：
综上所述，国庆节是我国法定的带薪假期，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在国庆节期间享有带薪休假的权利，并按照规定支付相应的工资报酬。