针对您提出的“公司调岗培训期间应该发绩效工资吗”这一问题，我们可以从法律、企业管理以及员工激励等多个角度进行深入分析。

首先，从法律层面来看：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一条款并未将培训期间排除在工资支付范围之外。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款直接针对的是试用期工资，但调岗培训期通常被视为试用期的一部分或与试用期紧密相关的阶段，因此同样应受到这一条款的约束。

其次，从培训的性质和目的来看：

调岗培训是公司为了提升员工技能、使其更好地适应新岗位而组织的活动。员工在培训期间需要投入时间和精力进行学习，这实际上是在为公司提供劳动服务。因此，从劳动关系的本质出发，员工在培训期间有权获得相应的劳动报酬，这包括基本工资以及可能的绩效工资（如果绩效工资是员工正常工资的一部分）。

再者，从企业管理和员工激励的角度来看：

支付调岗培训期间的绩效工资不仅是对员工劳动的认可，也是企业尊重和关怀员工的具体体现。这有助于增强员工对企业的归属感和认同感，提高他们的工作积极性和忠诚度。如果企业在调岗培训期间不支付绩效工资，可能会让员工感到失望和不满，进而影响他们的工作态度和效率，甚至可能导致人才流失，这对企业的长远发展是不利的。

综上所述：

从法律层面、培训性质和目的以及企业管理和员工激励等多个角度来看，公司在调岗培训期间应该支付员工绩效工资（如果绩效工资是员工正常工资的一部分）。这不仅是企业的法定义务，也是促进企业和谐稳定与持续发展的明智之举。因此，我建议您与公司进行沟通，明确调岗培训期间的工资待遇问题，以确保您的合法权益得到保障。