关于公司调岗是否有考核期限的问题，这通常取决于公司内部的规章制度以及与员工签订的劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗并非随意进行，而是需要基于一定的考核或评估结果。这种考核或评估可能涉及员工的工作表现、能力、业绩等多个方面，其目的在于确保调岗的合理性和公正性。

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗的考核期限和条件，那么公司应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定员工在某个岗位上工作一定期限后，若未达到特定业绩标准，则可能面临调岗。
   • 在您提供的第一个案例中，虽然并未直接提及考核期限，但提到了因公司组织架构调整导致岗位取消，并经过多次协商未能就变更劳动合同内容达成一致的情况。这实际上也隐含了一种“考核”或“评估”的过程，即公司评估了员工在当前岗位上的适应性和必要性。

2. 公司规章制度的规定：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对调岗的考核期限和条件作出规定。这些规定通常更加详细和具体，可能包括考核的标准、流程、时间节点等。
   • 在您提供的第二个案例中，公司规章制度规定个人总业务量没有达到年初计划的80%即在绩效考核中被评定为不胜任岗位。这实际上就是一个明确的考核标准和期限（即年底考核）。然而，由于该规定与劳动合同中的约定不一致，且员工要求以劳动合同约定为准，因此公司单方调岗的行为被认定为违法。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在进行调岗时，应当确保考核或评估过程的公正性和透明性，避免主观臆断或歧视性行为。
   • 如果调岗涉及员工薪酬、工作地点等重大变更，公司应当与员工进行充分沟通并协商一致，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 在调岗过程中，公司应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定，不得违法单方调岗或解除劳动合同。

总结来说，公司调岗是否有考核期限取决于劳动合同中的约定和公司规章制度的规定。如果合同或规章制度中有明确规定，则公司应当按照约定执行；如果没有明确规定，则公司应当根据实际情况和公平原则进行合理评估和决策。在任何情况下，公司都应当确保调岗过程的合法性和公正性，尊重员工的合法权益。