针对您提出的“公司安排调岗，同意调岗后又说有考核期”的问题，以下是我的详细解答：

1. 调岗与考核期的合法性分析：

   • 调岗的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司事先与您就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致，那么调岗行为本身是合法的。
   • 考核期的合法性：考核期并非法律术语，但可以理解为用人单位对劳动者在新岗位上工作能力、工作态度等方面的考察期。如果考核期的设置合理，且不违反法律法规的强制性规定（如不降低工资待遇、不增加不合理的工作负担等），那么考核期本身也是合法的。但关键在于，考核期的设置和执行应当遵循公平、公正、公开的原则，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 公司设置考核期可能涉及的权益问题：

   • 工资待遇：如果考核期导致您的工资待遇降低，且没有合理的解释或依据，那么这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工作条件：考核期不应成为用人单位变相增加劳动者工作负担或降低工作条件的手段。如果考核期导致您的工作条件恶化，如工作时间延长、工作环境变差等，那么您有权提出异议。
   • 合同变更：如果考核期实质上是对劳动合同的变更（如工作内容的重大变化），且未经您同意，那么这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。

3. 您的应对策略：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解考核期的具体设置和执行情况，以及公司设置考核期的目的和依据。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图，并表达自己的关切和诉求。
   • 审查劳动合同：其次，您可以仔细审查自己的劳动合同，看其中是否有关于调岗和考核期的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，那么您应当遵守；如果劳动合同中没有规定或规定不明确，那么您可以与公司进行协商或寻求法律帮助。
   • 寻求法律帮助：如果您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法通过沟通解决问题，那么您可以寻求法律帮助。您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司安排调岗并设置考核期本身并不一定违法，但关键在于考核期的设置和执行是否合法、合理且不损害劳动者的合法权益。如果您对此有疑虑或认为公司的行为存在问题，建议您先与公司进行沟通并审查劳动合同的相关条款。如果无法解决问题，您可以寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。