使用期被调岗不同意，一般不影响劳动关系的认定，但若因此与单位产生纠纷，需结合具体情况来判断双方的责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动关系的认定
- 劳动关系的确立并不因岗位的调整而改变，只要双方签订了劳动合同，且合同内容合法，就建立了劳动关系。调岗只是劳动合同履行过程中的一个环节，不影响劳动关系的本质。
二. 调岗的合法性
- 单位调岗权：用人单位根据生产经营需要，有权对劳动者进行岗位调整。但这种调整应基于合理性和合法性，不能损害劳动者的合法权益。
- 劳动者同意：虽然单位有权调岗，但原则上应征得劳动者的同意。若劳动者不同意调岗，单位不能强行调整，否则可能构成违约或侵权。
三. 不同意调岗的后果
- 若劳动者不同意调岗，且单位因此与劳动者产生纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四. 特殊情况下的调岗
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原岗位工作，或原岗位因客观原因不复存在，单位有权在合理范围内对劳动者进行岗位调整。此时，即使劳动者不同意，单位也有权依据法律规定和劳动合同约定进行调岗。
综上所述，使用期被调岗不同意并不影响劳动关系的认定。但双方应就调岗事宜进行充分沟通，协商解决。若产生纠纷，应依法通过仲裁或诉讼途径解决。我建议，在面临调岗问题时，劳动者应首先了解调岗的合法性和合理性，再根据自己的实际情况做出决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。