公司调岗岗位设置考核是否合法，不能一概而论，这主要取决于调岗的合法性以及考核的合理性。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗情形下的考核
协商一致调岗：
- 如果公司与员工就调岗事宜协商一致，并签订了书面协议，那么调岗本身是合法的。在此情况下，公司对新岗位设置考核，通常也是合法的，但前提是考核标准应当合理、明确，且与新岗位的工作内容和要求相匹配。例如，员工因公司业务拓展同意调至新项目组，公司对新项目组岗位设置与工作内容相关的考核，这是合理且合法的。
基于法定情形调岗：
- 当公司因客观经营情况发生重大变化（如业务结构调整、部门撤销等）导致原岗位不存在，或者员工不能胜任当前工作且经过培训后仍无法达到岗位要求时，公司可以进行调岗。在这些法定情形下调岗，公司对新岗位设置考核也是合法的，但同样需要确保考核标准的合理性和明确性。例如，环保政策导致生产线关闭，工人被调至其他车间岗位，公司对新岗位设置与车间工作相关的考核。
非法调岗情形下的考核
未经协商一致调岗：
- 如果公司未经员工同意擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定，那么这种调岗是不合法的。在此情况下，即使公司对新岗位设置了考核，也因调岗本身的不合法性而使得考核失去合法基础。例如，员工劳动合同明确约定为软件开发工程师，公司未与员工沟通直接将其调到行政岗位，并对行政岗位设置考核，这是不合法的。
具有侮辱性或惩罚性调岗：
- 如果调岗带有侮辱性或惩罚性目的，如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等，那么这种调岗也是不合法的。同样，在此情况下对新岗位设置的考核也不具有合法性。例如，因与上级领导发生矛盾而被调至偏远艰苦岗位，并对该岗位设置不合理的考核标准。
降低待遇调岗：
- 如果调岗时降低了员工的薪资待遇等劳动条件，且无合理依据，那么这种调岗也是不合法的。在此情况下，即使公司对新岗位设置了考核，也因调岗本身的不合法性（包括降低待遇）而使得考核不合法。例如，员工月薪从10000元降至5000元，而新岗位工作内容与原岗位无太大差异，公司却对新岗位设置更高的考核标准。
考核合理性的判断
无论调岗是否合法，公司对新岗位设置的考核都应当合理。考核标准应当与新岗位的工作内容和要求相匹配，不能过高或过低。如果考核标准不合理，员工有权提出异议，并可以与公司进行沟通协商。如果公司拒绝调整考核标准，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你面临公司调岗并设置考核的情况，首先应当了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定。
- 尝试与公司进行沟通协商，明确考核标准是否合理，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司违法调岗或设置不合理的考核标准，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。