关于您提出的“厂里考核选拔调岗是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和用工自主权边界的复杂议题。以下是我为您详细分析的解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，确实享有一定的用工自主权，这包括根据生产经营需要对劳动者进行调岗。但是，这种自主权的行使并非无限制的，它必须遵循合法、合理、公平的原则，并且不能损害劳动者的合法权益。
接下来，我们结合具体情境来分析调岗的合法性：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据生产经营需要及劳动者的能力、表现、特长等调整劳动者的工作岗位，那么用人单位在符合这些条件的情况下进行调岗，通常是合法的。
- 但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，用人单位也不能随意调岗，必须确保调岗的合理性、必要性和紧迫性，并且不能降低劳动者的薪资待遇或改变其工作条件。
实际履行情况：
- 如果劳动者实际从事的工作岗位与劳动合同中约定的岗位不一致，并且已经实际履行了较长时间（如数年），那么在这种情况下，应当以劳动者实际履行的工作岗位为准。
- 用人单位不能仅凭劳动合同中的约定就单方面改变劳动者的工作岗位，除非能够证明这种改变是合理且必要的。
考核选拔调岗的合法性：
- 如果用人单位以考核选拔为由进行调岗，必须确保考核制度的合法性和合理性。考核制度应当公开透明，考核标准应当客观公正，并且不能仅凭考核结果就单方面决定调岗。
- 即使劳动者在考核中被评定为不胜任工作，用人单位也不能直接解除劳动合同或进行调岗。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当先给予劳动者培训或者调整工作岗位的机会，并且再次考核不胜任工作后方可解除劳动合同。
举证责任：
- 如果用人单位主张调岗是合理且必要的，那么它必须承担举证责任。这包括提供证据证明调岗的必要性、紧迫性以及调岗后不会降低劳动者的薪资待遇或改变其工作条件等。
变相裁员的风险：
- 用人单位应当警惕以调岗为手段进行变相裁员的行为。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。如果劳动者认为用人单位的调岗行为是变相裁员，他们有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼。
具体到您的案例：
- 如果厂里的考核选拔调岗制度公开透明、考核标准客观公正，并且调岗是基于生产经营需要和劳动者的能力、表现等因素进行的，同时调岗后没有降低劳动者的薪资待遇或改变其工作条件，那么这种调岗行为通常是合法的。
- 但是，如果厂里无法提供充分的证据证明调岗的合理性、必要性和紧迫性，或者调岗后降低了劳动者的薪资待遇或改变了其工作条件，那么这种调岗行为就可能构成违法。
建议：
- 如果您对厂里的调岗决定有异议，可以先与用人单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和依据。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
总之，厂里考核选拔调岗的合法性取决于多种因素，包括劳动合同的约定、实际履行情况、考核制度的合法性和合理性以及举证责任等。在面临调岗时，劳动者应当了解自己的权益和义务，并积极维护自己的合法权益。